■風俗求人媒体で応募が増えずに悩む経営者は多い

風俗店は、女性キャストがいてはじめて売上が成り立つものです。
風俗店の経営を安定させるためには、オフィシャルサイトでの募集だけでなく、「風俗求人媒体」への広告掲載が欠かせません。
 
しかし、風俗求人媒体に掲載しても「なかなか応募が増えない」「求める女性を集めることができない」と頭を悩ませる経営者は多い傾向にあります。
求人でレベルの高い女性キャストを集めなければ顧客満足度を高めることが難しく、集客にも影響が出てしまいます。
店舗のコンセプトにマッチした質の高い女性キャストを集めるためにも、広告掲載を行う際はいくつかのポイントを押さえることが大切です。
 
ここからは、風俗求人媒体で応募を増やすためのポイントをご紹介します。

①求人内容を明確化する

風俗求人媒体で応募を増やすためには、求人内容を明確化することが最も大切です。
 
仕事内容、募集年齢、給与、待遇などをできるだけ具体的に記載し、どのような女性を求めているのかを明確にしましょう。
「写真」や「動画」を活用することで、文章だけでは伝えきれない店舗の雰囲気や働きさをアピールすることができます。
画像はユーザーにとって店舗の印象を決めると言っても過言ではないため、コンセプトにマッチした目を引くデザインを意識しましょう。
店舗を持たないデリヘルなどの派遣型風俗では、待機所の設備など、実際に女性が働く場所がどんな環境なのか写真で見せることでイメージしやすくなり、安心感を与えることができます。
また、女性キャストをピックアップし、「1日の流れ」を掲載するのも有効です。
 

②インタビュー記事を掲載する

風俗求人媒体では、インタビュー記事を掲載することができます。
女性キャストのインタビューを読んで、求職者がその店舗で働く姿をイメージできるようにするのが理想です。
 
「未経験でのスタートでも、安心の講習で月30万円稼ぐことができました」
「Wワークで週2日の短時間勤務で、月20万円の収入をゲット」
 
など、ユーザーが読んで分かりやすい具体的な内容を盛り込むことで、信頼・安心感を与えることができます。
インタビューをする女性キャストは、学生、OL、主婦、シングルマザーなどさまざまなタイプの女性を掲載すると参考にされやすくなります。
お店で働く女性キャストのインタビューを載せることで求職者が店舗への理解を深めることにつながり、応募を増やすことができます。
 

③店長ブログを発信する

店長ブログは、女性キャストだけでなく男性スタッフの応募を増やすことにもつながります。
求人広告だけでは伝えきれない店舗の魅力を発信することで、お店で働きたいと考えている女性や男性スタッフに鮮度の高い情報を提供することができます。
 
求職者は「少しでもお店の雰囲気がわかる情報が欲しい」と考えています。
店長ブログでもお店の働きやすさや稼ぎ方、新人キャストのデビュー情報をリアルタイムで発信することで、求職者に信頼感を与えることができます。
 

④風俗求人媒体で上位表示するために専門業者に依頼する

「あらゆる対策を行なっても、なかなか求人応募が増えない」という場合は、SEOをはじめとした専門知識を持つ専門業者に依頼するのも一つの方法です。
 
風俗に特化したSEO対策の専門業者に依頼することで、風俗媒体や風俗店のコンセプト、エリアなどに合わせた適切な対策を任せることができ、上位表示が可能になります。
状況や施策内容によってはプランアップをせずに上位表示を狙えるケースもあるため、気軽に相談してみましょう。

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